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【早安健康／張承宇報導】丈夫明明5點就下班，為何回到家已經深夜，甚至有時候乾脆不回來了？丈夫晚歸，除了有在外養小三的可能以外，也有可能是罹患了「拒絕回家症候群」。而到底是什麼原因，讓丈夫不想回家，甚至害怕回家呢？日本專家直指10點讓丈夫不想回家的關鍵，讓我們一起來看看。 10個讓丈夫不想回家的理由，專家：符合4個以上很危險 日本兩性專家三松真由美表示，近年來下班後不想回家的「逃家」丈夫正持續增加，他們寧可去居酒屋、網咖、看電影，也不想回家，甚至有些人寧可花錢住膠囊旅館。三松真由美列舉了讓丈夫不想回家的10個問題： 三松真由美強調，如果符合以上條件4個以上，就可能會讓丈夫罹患「拒絕回家症候群」，要多加注意，建議夫妻透過多加溝通來改善，幫助維持和諧美滿的家庭。 面對問題，應正視他、處理他，幫助促進家庭和諧 日本VERYBEST法律事務所代表律師酒井將表示，如果丈夫有拒絕回家的問題，除了問題可能出在太太身上以外，也有可能出在丈夫身上，例如有賭博嗜好、在外面養小三等等，不可將責任都推給太太。日本家庭關係專家小林美智子也認為，夫妻吵架經常是因為丈夫不明白太太在氣什麼，而太太不知道丈夫不明白她在氣什麼，造成惡性循環，直到最後丈夫為了不想被罵，乾脆不回家了。 如果難以透過夫妻間溝通來解決，酒井將建議，不要排斥尋求專業精神科醫師協助，透過精準的分析輔導以及專業的建議，就可能讓自身的觀點更加客觀公正，並讓夫妻雙方關係得到改善，應該將之視為一種需要專業診治的疾病，認真對待、治療。 … 延伸閱讀：

工商時報【陳碧芬╱台北報導】全球金融市場無寧日，北亞地區更是陷入震央，連續兩年進行的瑞銀投資者情緒研究調查，最新結果出現樂觀情緒下降的現象，諸如香港、日本投資人轉為悲觀，反而台灣投資人對亞洲經濟前景抱持樂觀，超過六成看法正面，在北亞區僅次於大陸，台灣企業主也更積極招聘員工，七成的台灣富裕投資人計劃在未來六個月增加高品質配息股的持股。瑞銀全球財富管理在2019年6月至7月期間，針對亞太地區九個市場中至少有100萬美元可投資資產的1,695名高淨值投資者進行調查，其中499名投資者擁有至少500萬美元的可投資資產，大陸、台灣、香港和日本是北亞區四個指標市場。瑞銀指出，儘管金融市場波動，富裕的投資人仍對機會抱持開放態度，並準備為投資部署資金。大約44％的台灣受訪者認為，股票和債券是長期存放資金最安全的選擇，這些投資人打算在未來六個月保持配置不變。同時，台灣投資人對長期投資概念、收益率和產生收益的策略都持續感興趣，大約70％的受訪者計劃在未來六個月增加高品質配息股的持股。另一方面，瑞銀全球財富管理調研團隊指出，大約28％的台灣富裕人士偏好房地產，其中約有15％的台灣投資人，打算在資產配置中分配更多資金在房地產，高於今年第一季調查的11％。房地產一直都是台灣民眾資產配置的基本款。瑞銀財富管理客戶策略辦公室亞太區主管Christian Raubach指出，本次調查中，亞洲有60％的投資者、北亞地區則有55％的投資者表示，對未來12個月的亞洲經濟持樂觀態度，大陸和台灣的受訪富裕投資人的樂觀程度，分別為79％和61％抱持正面看法，高於北亞區的平均值。為了滿足投資者一生中的短期和長期財務目標，瑞銀投資總監辦公室推薦「聚焦長遠（longevity-focused）」策略。該策略主張多元投資於不同資產類別，並以成長為導向。其策略的實際組成則根據投資者的個人目標、個性和價值觀量身定制，在類股方面，投資總監辦公室推薦公用事業、銀行、石化公司，以及科技和電信類股。由於台灣投資人對長期投資概念、收益率和產生收益的策略都持續感興趣，這點符合瑞銀投資總監辦公室的觀點。

採訪・撰文＝葉佩珒你是抹茶控嗎？抹茶產品百百種，你或許對於抹茶融入各類甜品與飲品已經感到不新奇了，然而，「抹茶咖啡」要做得好卻很有挑戰，要想讓咖啡和抹茶這兩種苦味的元素完美結合、不加入過多糖，喝起來又有層次，該怎麼做？cama café與辻利茶舖共同聯名，就要挑戰推出消費者未體驗過的抹茶咖啡新滋味。欣賞彼此的職人精神，踏出抹茶咖啡的第一次合作cama café為台灣首創以「現烘」模式經營的連鎖咖啡品牌，因堅持手工挑豆及每日新鮮烘焙，創業後就受到消費者喜愛，咖碼股份有限公司（cama café）董事長何炳霖表示，由於觀察到消費者對於抹茶口味商品的喜愛，因此想將自家的咖啡與抹茶結合呈現給消費者，但何炳霖解釋，抹茶的品質差異會影響到整體風味，「經過多方接觸後，我們發現辻利茶舖的高品質抹茶是最適合的合作目標，能展現更回甘、更具香氣的產品給消費者。」因此踏出cama café第一次與抹茶品牌的聯名計畫。同樣第一次將自家商品與咖啡做結合的高平摩志股份有限公司（辻利茶舖 TSUJIRI）執行長兼總經理內田翔太郎表示，辻利茶舖一直以來都想推廣茶道文化、希望能夠呈現最好的抹茶產品給消費者，然而，喜歡抹茶的客群並不是那麼地廣大「我們一直在構想其他方式，想讓大家都嚐嚐高品質抹茶的美好」內田翔太郎認為與cama café的合作計畫，便是讓更多消費者能夠品嚐到自家抹茶的一個好機會。不死甜卻回甘！主打大人系微苦滋味對於這次推出的3項飲品，何炳霖首推「抹茶咖啡拿鐵」，此品項為cama招牌商品經典拿鐵與辻利抹茶的結合，何炳霖解釋「微苦的風味呈現較符合cama café忠誠消費者的喜好，而cama café的產品也一直是主打著大人的風味」所以此飲品才會以無糖風味來切入市場。何炳霖認為市面上的抹茶咖啡飲品各具特色，但如果加入太多的糖份時，會掩蓋掉咖啡與抹茶結合時的層次感，雖然咖啡與抹茶都是口味偏苦的飲品，但如果原料品質以及比例調配夠細緻，其實就能呈現出「回甘」的風味，所以就算是加了黑糖的「黑糖抹茶咖啡拿鐵」在研發時也將比例調整的沒那麼死甜，除了凸顯抹茶與咖啡的原始風味，也與市面連鎖常見的含糖抹茶飲品有所區隔，提供喜愛咖啡的抹茶控新選擇。歷經半年研發，找出不搶彼此風采的最佳黃金比例抹茶跟咖啡的結合是很困難的任務嗎？對於此次聯名推出的「抹茶咖啡拿鐵、黑糖抹茶咖啡拿鐵」的產品研發過程，內田翔太郎也表示，抹茶跟咖啡在味道上都是非常具有自己特色的飲品，要將兩者結合但又不失去其中一方的風味是最重要的核心，因此研發過程中最花時間的就是找出抹茶跟咖啡兩者之間平衡的最佳黃金比例，要能凸顯兩者各自的風味且相輔相乘，才能讓消費者每一口都能同時品嚐到兩者精華所在。另外，除了抹茶咖啡，此次的聯名商品還推出了「黑糖抹茶鮮奶」，何炳霖解釋研發此款軟性產品的用意其實是考慮到不喝咖啡的消費者，當顧客來購買cama café時，也能帶上不愛喝咖啡的同伴一起享受！秉持呈現高品質產品的職人精神，有自信做出消費者沒喝過的抹茶咖啡雖然此次是cama café與辻利茶舖的第一次合作，但由於雙方都很欣賞彼此對於自家產品所講求的那份職人精神，因此對此次聯名飲品的品質十分具有信心。內田翔太郎表示「雖然市面上已經有其他的品牌推出抹茶咖啡等飲品，但我們細心把關的原料以及研發過程，一定能與其他品牌商品呈現出區隔」，認為cama café與辻利茶舖秉持著職人精神所調配出的抹茶咖啡，必定能為大家帶來味覺的新體驗！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【報導徐桐炘】電影《花椒之味》集合鄭秀文（Sammi）、賴雅妍和李曉峰演出同父異母三姊妹，今天公布Sammi演出所唱的主題曲〈好好說〉MV，她表示電影殺青很捨不得與兩位妹妹的感情，「拍MV的時候，當時的回憶又好像停格在眼前了，真的好多事值得回味啊！」賴雅妍與導演麥曦茵將於26日出席特映會，開賣不到5分鐘便宣布完售，2人為體貼沒有買到票的粉絲，特別於27日再加場。雖然Sammi與賴雅妍和李曉峰首次合作，但三人一拍即合、一見如故，她認為歸功於好導演和好劇本，「劇本好多笑中有淚，我跟兩個妹妹建立了真摯感情，好不捨得。所以電影殺青時我心情極之複雜，一方面好開心，終於完成一部電影，但另一方面對於角色好不捨得。」華仔客串談親情片中三姊妹在爸爸的喪禮上首度相遇，為共同解決問題必須迅速建立感情，演員也很快投入角色，比戲中姊妹更情深，甚至「神同步」一起笑、一起哭。Sammi說：「戲中好多搞笑情節難忘，但感情重頭戲拍攝時，我們互相給予力量，大家更盡情去演出，眼淚互相感染對方，當大家拋出真感情的時候，情節就會好好看，角色也更有血有肉了。」客串《花椒之味》的劉德華（華仔）與任賢齊則都是Sammi的老拍檔，Sammi說：「小齊永遠都是那麼親切，一見到他，心中就好溫暖。」談到劉德華，她表示：「華仔雖然只是客串幾場戲，主要講愛情和親情的話題，（讓人了解）原來男人真是來自火星，而女人來自水星。」該片9月12日上映。

作者為作家在薪水停滯的時代，很多人會開始考慮下班後兼差，或者用現在比較夯的詞，叫做「斜槓」，不論是兼差或者斜槓，兩者主要的意涵，都是在談如何開拓自己的第二人生，甚至是用興趣賺錢，我身邊很多年輕人都這樣，六點下班後，展開他們的第二人生，像是我的屬下阿瑞去當武術老師、阿宇趕著去幫忙客戶拍影片，筱千帶著筆電去咖啡廳寫小說。傍晚六點的下班卡，像是在這些年輕人身上撒下魔法粉，給了他們全新的靈魂，他們眼神閃閃發光、精神奕奕地衝去做第二份工作，免催、免罵、自動自發，從上班時聽命行事的一條蟲，搖身一變，成為下班後創意無限的活龍。相同的一個人，為什麼差異這樣大，因為這些兼差有一個特性，都是他們原本就有興趣的事情，因為熱愛所以不累。收入呢？平均每個月多了幾千元或幾萬元，說多不多，說少也不少，但總比傻傻等待企業加薪來得快多了。兼差當武術老師的阿瑞後來還出了一本介紹防身武器的書，版稅也拿到幾萬塊，人生的資歷又多了一個，當然很賺到！這是他們的兼差，也是創業，一個不太需要耗費成本的創業，如果成功，就成為主業，如果沒有因此大富大貴，也增加了一些收入，風險極低。這樣的創業模式是這時代的產物，像是一個圓規，以個人為圓心，興趣為半徑，畫出美麗的圓，交疊在原本的主業上頭，互不影響卻也互為支撐，稱之為「微創業」。「微創業」的風潮不僅在台灣，在日本也成為潮流，Live Create股份有限公司的總裁小山龍央先生，觀察到這樣的趨勢，有系統地整理出具體可行的「微創業」方法，在這本《立刻幫自己加薪》中提出的概念，像是「你認為的常識，對別人而言可能不是常識」，這點我就很有感觸。有個朋友是美妝雜誌的記者，常常報導韓國的流行趨勢，因此知道如何在東大門批貨輸入台灣，進而販售賺取差價，這對她來說是常識，對別人來說卻是經營網拍、拿貨的專業知識。她在網路上招生開課，教導韓貨批發，一人收費三千五，招生情況最好的時候，一個月光是學費收入可以破十萬，副業賺得比本薪還高，也意外開創出新的事業。創業不可怕，可怕的是「燒光積蓄的創業」，用興趣微創業方法皆強調是「不賭上整個人生的創業之路」，甚至「將每次失敗，控制在最小限度，即使不幸失敗，也有力氣站起來」，但在如此低風險的微創業下，我也有三點要提醒你：第一、走紅前，錢少又寂寞：斜槓人生一開始時，因為你還不是咖，賺到的錢是比較少的，要透過時間的累積，打出口碑與品牌後，才會逐漸有有不錯的收入，而如果想要達到更進階的名利雙收，往往不是短半年或者一年就可以實現，你需要有點耐心去耕耘，甚至如果你想要達到像知名網紅小玉，九個月入帳340萬的等級，除了努力跟創意有梗外，可能還需要點運氣。第二、工時拉長：當你一開始斜槓，經營副業，你的工作時間一定會變長，尤其一開始，萬事起頭難，這時候體力跟心力耗費最大，你需要顧好你的身體健康，才不會累到往生或者看醫生，在這場戰役中，要走的久，才能走出柳暗花明，看到人生的金銀島。第三、斜槓有成後將面臨抉擇：如果你成為斜槓青年中的佼佼者，逐漸展露頭角，這時候你的副業，可能會影響到你的本業，你將面臨二選一的情況，到時候如何取捨，關鍵點可能是你手上持有現金的厚薄，是否能給你一些奮力一搏的勇氣，存款越多，勇氣越大因此，不論你的興趣是美妝、賣衣服、旅遊還是吃美食，只要你夠喜歡，你就是這領域的達人，透過網路販售你的知識，打造出神奇的煉金術，相信你也會因此覺得很有成就感。當你開始行動，就可能改變你的人生，替自己加薪、開創新局面。本文授權：黃大米粉絲團更多Yahoo論壇文章看罷工的長榮「誠意」 可見沒工會時的員工處境韓國瑜的可笑印象，被國中生定型選舉產業升級，民主政治卻在下墜民進黨會錯過自找救贖的機會嗎？實測大考驗！餐飲外送平台速度和溫度能否兩全？今日推薦影音 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！     >>> 快投稿Yahoo論壇

騰訊科技訊 8月21日消息，據國外媒體報導，當地時間週二SpaceX創始人埃隆 馬斯克(Elon Musk)在Twitter上發佈推文稱，可以考慮發射攜帶太陽能反射器的在軌衛星來對火星加熱，從而改造其環境。此前馬斯克曾表示可以用核爆炸來改造火星氣候，而最新提出的火星軌道反射鏡有更多科學依據。2006年亞利桑那大學本科生裡格·沃達（Rigel Woida）獲得了美國國家航空航天局的一個獎項，其研究是“使用大孔徑、輕量化的軌道鏡‘改造’火星表面區域，這樣人類就可以在這顆紅色星球上生活下去”。找到讓火星更適合人類居住的方法是一個科幻夢想。火星可能會變得異常寒冷，這就需要在創造安全棲息地和能夠應對極端溫度的宇航服方面進行大量投資。如果我們能把它加熱一點不是很好嗎?馬斯克並沒有特別提到沃達的研究，但這項工作與反射器的概念直接相關。沃達在2007年曾發表了一份報告，詳細介紹了這樣一個系統的功能。其想法是在活性軌道上放置一系列衛星，將太陽的熱量反射到火星表面。當地時間週二馬斯克在Twitter上表示:“用數千顆搭載太陽反射器的衛星作為人造太陽加熱火星可能是有意義的。”他表示，最佳選擇仍“有待確定”。馬斯克還花了一點時間來澄清他此前所說的“核火星”是什麼意思，他說，“這指的是在火星大氣層上方進行持續不斷的核聚變爆炸，產生的放射性塵埃極低，從而製造出一個人造太陽。就像我們的太陽一樣，這不會導致火星具有放射性。”然而，美國國家航空航天局對這個核計劃並不那麼肯定。2018年年中，美國國家航空航天局表示目前的技術無法真正改造火星。沃達在他的論文中得出結論，反射器的概念是可行的，“完成火星表面一小片區域加熱所需的工程要求是可以實現的。”多虧了“星鏈”互聯網衛星計劃的存在馬斯克和SpaceX公司已經在圍繞地球運行的衛星上進行了大量的實踐。隨著SpaceX下一代星際飛船的發射越來越接近，馬斯克或許會把SpaceX的部分資源轉向火星軌道反射器。馬斯克希望有一天能讓人類殖民這顆紅色星球。本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

中國時報【李欣恬╱台北報導】年近60歲的小提琴天后慕特，依然活力滿點，近期忙於和奧斯卡作曲家約翰．威廉斯合作錄製專輯，同時也持續挑戰自我，持續開啟新的音樂計畫，年底將再登台，首登全亞洲最大的衛武營國家表演藝術中心音樂廳，演奏貝多芬三首經典小提琴奏鳴曲，以饗樂迷。作為音樂家，馬不停蹄的演奏之外，慕特也把推廣、延續古典音樂視為使命，她成立基金會，為年輕音樂家創造機會，同時也錄製貝多芬小提琴奏鳴曲全集，以及莫札特、布拉姆斯等人小提琴奏鳴曲，她表示：「如果我們能引導下一代獨立思考，古典音樂的前程將是一片光明。」成立基金會 提拔新銳1976年，慕特13歲時，原本只是要幫哥哥伴奏，卻在瑞士琉森國際音樂節被指揮大師卡拉揚發掘天分，而當慕特在卡拉揚面前演奏巴哈《夏康舞曲》時，卡拉揚確定發掘了一個天才，當下立刻邀請她參加1977年薩爾斯堡復活節音樂節演出。卡拉揚對慕特的影響至深且大，兩人有長達13年的情誼，卡拉揚對她的音樂觀和人生都產生極大影響，慕特表示，卡拉揚是她藝術領域的父親，「卡拉揚各方面的學問涵養都很淵博，是我的好榜樣，值得我不斷學習。」6月獲音樂界諾貝爾獎表演生涯超過40年的慕特，錄音和曲目極為豐富，至今已有超過60張專輯錄音，所獲得的獎項包括德國唱片大獎、德國學術唱片獎、法國唱片大獎、國際唱片大獎、世界音樂大獎、唱片藝術獎，以及許多葛萊美獎。2019年6月，慕特獲得有「音樂界諾貝爾獎」之稱的極地音樂獎，這個獎項每年只頒發給兩位音樂家，表彰對音樂的貢獻。慕特也是德國聯邦政府一級勳章的持有者，同時她也曾獲巴伐利亞十字勳章、奧地利榮譽十字勳章、文學暨藝術勳章等。演出將於11月30日在高雄衛武營音樂廳、12月1日在台北國家音樂廳登場，合作的鋼琴家為藍伯特．歐爾吉斯。

鄉民中心／綜合報導「女閨密常常誘惑我，我該怎麼辦？」1名男網友發文透露，某位女性好友常常傳清涼照給自己，例如剛洗好澡、只包著浴巾的照片，甚至大膽邀約他到家裡玩，並暗示「家裡沒有人」，讓他看了心癢難耐，就快要把持不住。女閨密照片曝光後，鄉民隨即被一對雪白巨乳震懾，紛紛暴動留言「還等什麼」、「直接衝了」。▲女閨密的身材相當火辣。（圖／翻攝自Dcard）原PO今（22日）在論壇Dcard發文，指女閨密的外型亮眼，最近不知為何常有意無意地挑逗他，「例如洗完澡會傳她頭髮濕濕的、身體圍著一條浴巾，跟我說她洗完澡了」；更犯規的是，對方還會傳送穿著低胸白T的火辣照，甚至說「她家沒人」，邀約男網友到家裡玩，一連串的誘惑讓他慾火攻心，就快不能自己。根據原PO分享的照片，雖然女閨密並未露臉，但可以看出她的身材十分火辣，不僅擁有修長美腿，胸前的雪白肉彈更是份量十足，尤其是穿著緊身白T時，一道深邃的事業線直接從領口炸出，若隱若現的胸部輪廓顯得更加誘人，讓人看得血脈噴張。▲女方極盡誘惑之能事，讓原PO快要把持不住。（圖／翻攝自Dcard）照片曝光後，鄉民紛紛留言驚呼「我幫你試試看」、「我也好想要有閨密」、「幫我問他胸部多大」、「直接上了還等什麼」、「都這樣明示暗示了，是不是男人」、「如果沒對象就有空多去坐坐啊，有意思的話就脫單了啊」；不過，也有網友提醒「天上掉下來的不一定是禮物，小心被鳥屎滴到喔」。更多三立新聞網報導送貨忘收款！物流超卑微：錢放超商 她扯「下班累」還討拍8+9男友生日送啥？台女認真求解 網神回「去打霧」笑噴中醫有多神？把脈秒皺眉「DIY過度」 他羞炸：老媽還在躺床纏綿超想要！男友突喊卡她傻眼 真相暖炸...網推爆

每家公司都希望能找到優秀員工，也不希望人才離職。卻很少深入思考，為什麼難吸引優秀員工？為什麼好不容易培養的人才難以留下？大部分的人會以為問題出在薪資高低，但其實除了薪水外，公司內是否有不合乎人性的規定，對能否吸引人才也會起關鍵作用。 《今日頭條》報導分析，以下幾個常見的企業規定，容易在無形中讓人才望而卻步，也會使公司中的優秀員工萌生不如歸去的念頭。 1.招聘過程僵化繁瑣，不尊重求職者一個優秀人才在求職時，都會認真寫自己的履歷，再加一封強調自己優勢的求職信，最終獲得面試機會時，也一定會做好準備。然而，有些公司卻有「賞求職者工作」的老大心態，面對求職者不夠尊重，例如要求對方準時到卻讓人枯等許久、面試現場才仔細看履歷、履歷已有的資料堅持一定要再重填一次、要求求職者透露上份工作的公司內部細節等，這些的僵化繁瑣的面試流程與過於輕忽的態度，最終會讓人才轉身離開。 ▼（示意圖／翻攝自今日頭條）  ２.苛刻的試用期規定 雖然勞基法中認定到職第一日就是正式員工，沒有所謂的試用，但仍有不少公司內部設下各種「試用期」潛規則，例如試用期間薪水打折、通過考核才算正式員工、試用期過才可享公司福利等，認為這樣才可保障公司權益。但事實上，這些規定已不符合時代，也未必能讓企業省下多少成本，反而可能會使人才卻步。畢竟優秀的員工，不太會委屈自己接受次等條件，大可考慮其他公司，直接放棄這個工作機會。專家建議，與其在「試用期」設下諸多規定，不如在面試時多設法用心了解面試者的能力，一旦找到合適的人才，就相信對方的能力，唯有被信任，才願意好好發揮，也才能為公司創造更大的效益。 3.請假／休假困難 某些企業或是因為人力吃緊，或是因為防心過重，員工想請假或申請休假，往往設下重重關卡，導致員工即使身體不適也不敢或難以請假。但員工抱病上班，事實上也無法創造太大經濟效益。反而是這種對員工採取不信任的態度，會讓人才覺得此地不宜久留，容易流失好員工。唯有充分尊重自己的員工，給員工休假的自由，保持員工的身心健康，才會能讓企業正向發展。 ▼（示意圖／翻攝自今日頭條） 4.限制員工使用手機或上網時間 有些公司為了防止員工工作不專心，要求員工上班時間不可上網或用私人手機，甚至會已防止機密外洩為由，要求檢查員工手機。但這也是對員工缺乏信任的表現，為了抓少部分的害群之馬，卻會失去大部分守規矩好員工的心，實在不是聰明之舉。專家認為，除了特殊行業外，一般企業其實沒有太大必要作此規範。 5.對外勤人員的報銷項目查核過嚴 有的公司擔心員工在外工作時，是否會不夠認真或胡亂花錢，因而設下重重檢查規定。事實上外勤工作並不輕鬆，尤其是出差，員工必須將自己的私人生活拋在腦後，長時間處理公事，更不用提舟車勞頓的奔波辛苦。因此在處理員工核銷外勤開銷時，應採取較為寬鬆的彈性態度，如果要求太過嚴苛，例如限制餐費過低，或對於核銷的單據樣式限定太嚴，容易讓好員工興起不如歸去的念頭。 其實，吸引和留住優秀員工的原則很簡單，就是給予一定的信任，並且不要為了規定而規定。 （封面圖／翻攝自今日頭條）更多東森財經新聞報導已羨慕！日本大企業紛紛推行週休三日連總經理都不敢請5天長假？他嘆台職場3悲哀員工上班Day2要請假！486先生24字暖回網狂讚更多財經相關新聞IKEA為何霜淇淋 背後隱藏營銷秘密謝金河：天下大亂 台灣在轉捩點上一溪之隔 台中這裡南北房價差很大技職接軌業界 新鮮人就業起薪34K通路商搶行動支付 Line Pay居首今日最夯新聞流量前3名韓爆被裝追蹤器 高市府改口了「板南線突不動」北捷塞爆了兒兩年半拿到學碩士 校長恐GG＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

新北市 / 黃佩華 梁宏志 報導新北市人口是全國最多的，消防局119勤務中心每年接獲的救災救護案件更是高達19萬件！派遣系統升級後，民眾能隨時掌握救護車輛的位置還，有預估的抵達時間，甚至還能透過視訊、遠距離救護教學，提供民眾在黃金救援時間，做正確的急救處置。民宅爆炸起火，消防員除了從外面架梯救人，同時間，另一組隊員上樓透過一一九報案系統，確認受困位置。縮短搜救時間，也讓現場的消防員即時判斷增派人力。用共生面罩救出3名5歲以下孩童和2名不到1歲的嬰兒。家族心臟病史患者莊先生：「我當時七孔都已經流血了。」莊太太：「我摸他鼻子摸他脖子，都沒有在跳動了。」不只火場，一一九報案系統還能在救護人員趕到之前，遠距離視訊指導，成功和死神在鬼門關前，把人命搶回！家族心臟病史患者莊先生和莊太太：「讓我跟我的家庭重逢，讓我孩子跟我太太能有個完整的家，謝謝你們的幫助，謝謝你們。」新北市消防局的一一九E化，領先全台，除了遠端指導，GIS系統也能掌握救災車輛的位置和預計抵達時間，還跟長照、安養、托嬰中心連線，只要偵測到火災跡象就自動和一一九連線、透過影像更能加快救災的速度！原始連結更多華視新聞報導 救護車路口遭撞 病患不治.3人傷 救護車藏玄機!? 蘇揆宣導:不避讓最高罰9萬